Anong ‘security of tenure’ mayrun ang ‘labor sector?’

    276
    0
    SHARE

    SA DAMI ng sukat ipanukalang bill
    Nitong mga Solons nating magagaling,
    Minsan, kung alin ang marapat unahin,
    Ang di mabigyan ng kaukulang pansin.

    Isa na r’yan ang “Security of Tenure”
    Para sa manggagawa o ‘labor sector,’
    Kung saan malinaw na kinitil nitong
    ‘Contractual basis’ na umiiral ngayon

    Ang kasiguruhan ng pamamasukan
    Ng nakararaming manggagawa tunay
    Sa kamay ng mga mapagsamantalang
    Employer ang ‘security of tenure’ nyan

    At kung saan pati benepisyong dapat
    Tanggapin, kasabay na nawala’t sukat
    Sa panig ng ‘labor,’ sa klase ng batas
    Na ipinasa ng ilang mambabatas

    Na masyadong naging makiling sa panig
    Ng kapitalista sa puntong nabanggit,
    Kaya’t sila ang dapat sisihin kung bakit
    Lubhang nalamangan itong maliliit

    Sa pangyayaring yan at sa pagkawala
    Ng seguridad ng mga manggagawa
    Laban sa employer na dinadakila
    Nitong ilang Solons na siyang umakda

    Sa ganitong di patas na kalakaran,
    Na ipinatutupad sa kasalukuyan
    Sa pagitan nitong labor at capital
    Na maituturing na di makatwiran.

    Pagkat ano pa mang oras ay maaring
    Tanggalin yan basta ng employer na rin
    Sanhi lang minsan ng pag-iwas marahil
    Na ma-regular yan sa kanyang gawain

    Kaya’t gaano man kahusay ng isang
    Taong sa trabaho ay maaasahan,
    Tiyak walang tsansa itong karamihan
    Na mapirmi sila sa pinapasukan.

    Dala nga nitong ‘security of tenure’
    Na ibinasura ng kung sinu-sinong
    Mga mambabatas na siyang nagsulong
    Sa ‘contractual basis’ na talamak ngayon

    At tunay naman ding ang kalakarang yan
    Itong sa panig ng ‘labor’ ang pumatay
    Sa dati ay makataong karapatan
    Na magkaroon ng pirming hanapbuhay

    Na di tulad ngayon na ‘casual’ palagi
    Ang ‘labor sector’ sa opisyong napili,
    Dahilan na rin nga sa napakadali
    Lamang ng panahong pupuedeng ilagi

    Ng mga empleyado pagkat hanggang lima
    O anim na buwan lang ang kontrata nila,
    Sapagkat iniiwasan nga lagi na
    Ng tusong employer na mapirmi sila.

    Kaya suma total anong kahantungan
    Ng kawawang worker sa puntong naturan
    Kundi ang sila ay manatiling ‘casual’
    Sa bawat kumpanya nilang mapasukan?

    Panahon na upang ang ganyang palakad
    Ay mabigyang pansin ng maka-mahirap
    Nating mga Solons para maging tiyak
    Ang ‘norms of justice’ na dapat ipatupad!

    LEAVE A REPLY

    Please enter your comment!
    Please enter your name here